企业虐工_血汗工厂_用工荒_企业福利_员工管理机制

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导语：在如今群雄逐鹿的鞋业市场中，人才已经成为企业最核心的竞争力，如何有效吸收并合理配置人力资源，是当前企业面临的重要议题。尤其是在信息化蓬勃发展的时代，领先的科学技术、创新的营销手段、独特的品牌个性……都是决定企业能否在市场中脱颖而出的关键因素，而能够催生这些优势成果的就是企业员工，从客观上他们也直接对企业未来的发展起到最大程度的影响作用。有专家把这两者比作是鱼与水的关系，由此可见员工在企业中地位是发无可替代的，员工就是推动企业全面进步的不竭动力。

虐工、裁员、无理新规…企业黑暗势力
黑名单：古驰（GUCCI）、黄江裕成制鞋厂、ZARA、耐克（NIKE）

①近期5名曾经在深圳GUCCI旗舰店工作的离职员工，在网络上同时发了一封《集体辞职的古驰员工致古驰最高管理层的一封公开信》，表达了对深圳GUCCI旗舰店的控诉。爆料员工说：GUCCI公司对员工在门店上班时的行为规定有100多项，很多规定严格限制员工的生理需求，怀孕女员工甚至因为劳动强度大致使流产。[详情]
②有“鞋大王”之称的台湾宝成集团旗下的黄江裕成制鞋厂突然贴出通告，宣布解除宋文亚等18名在职中层管理人员的劳动合同，并要求18人当天下班前清理个人物品，并归置公司财物，还限期让其搬离工厂宿舍，而且时间十分仓促。对裁员的理由，通告解释是业务严重萎缩，生产经营严重困难。[详情]
③厂里要求工人们佩戴代表不同级别的厂卡，不戴或者戴错的情况下都会被严厉地处罚甚至是被开除。另外，厂规还规定从楼面主管开始，幕僚从襄理级别以上开始，罚至单位主管，赏则惠及员工，所有单位员工犯错，如丢失鞋子等均由单位主管扛责任。同时只要损益表亏损，即使员工的绩效达到1.5甚至是1.8倍，绩效...[详情]
④鞋服品牌ZARA被曝光在巴西30多家外包工厂的工人从事着“奴隶”般的工作。工人在肮脏杂乱的厂房里每天工作14小时，一周工作7天。ZARA公司发言人事后承认巴西工厂确实存在“聘用奴隶工的情况”，同时承诺将加强对生产系统的监督力度，确保此类事件不再发生。[详情]
⑤运动用品厂商耐克旗下品牌Converse的印尼工厂被投诉虐待员工。被雇用的工人每小时只能拿50美分，还经常遭到主管的暴力惩罚和无故解雇，员工即使有医生证明也请不到病假。6名女工曾因未能准时完成60打鞋，被罚在烈日下暴晒。耐克方面承认这2家厂的工人遭受严重身体和言语虐待，其他生产线亦发生类似...[详情]

培训、福利、全面关怀…企业关爱行动
白名单：安踏、卡西龙、卡尼迪奥、绿洲鞋业

①安踏自成立以来始终秉承“以人为本”的理念，切实关爱员工，以企业文化建设为根本，通过不断地强化员工的福利待遇，大大增强了员工的向心凝聚力。先后兴建了员工活动中心、图书馆、健身中心、网球场等员工活动设施，并于今年耗资近千万元对员工宿舍和食堂进行全面装修改造，还添置了...[详情]
②晋江市金威体育用品有限公司是儿童鞋服用品业首家举办制鞋工职业技能培训的公司，自今年5月份开始就为230个职工特别举办制鞋工职业技能鉴定培训班，使员工能够加强自身的劳动技能，提升自身的知识。公司表示还会不断举办这样的培训班，真正关心职工的成长，并通过专业的技能课程培训...[详情]
③装修豪华，宿舍配备空调、电视、宽带、热水器和独立卫生间，网吧、台球室等一应俱全。走进浙江卡帝奥尼鞋业公司，要是不注意还以为是进了一家酒店。近日，该公司为改善员工办公、住宿条件，按照汽车4S店标准装修办公楼，员工宿舍也按三星级宾馆的标准去打造。公司办公楼内还设有网吧...[详情]
④台资企业绿洲鞋业关爱员工子女成长，连续14年向员工子女发放奖学金，激励他们努力学习，立志成才。作为一项职工福利，绿洲鞋业成立14年来，已累计向近200名员工子女发放奖学金40多万元。绿洲鞋业人力资源部课长姚林说，鼓励他们的员工在这里更加安心的工作，同时也鼓励他们员工的子女好好学习...[详情]

结语

制鞋业作为我国主要的劳动密集型产业，对员工的需求与日俱增，每年涌现的“用工荒”现象也表明了企业员工对于鞋企发展而言是不可或缺的。尤其是在当前80、90后新生群体成为务工主力军之际，在物质精神方面的需求也督促企业给予最大程度的满足。鞋企只有尊重并善待员工，才能实现彼此之间完美的合作，在百舸争流的鞋业市场竞争中强势崛起！