企业文化如何走心？20多位企业高管这么说

　　【-要闻分析】近日，由中共晋江市委宣传部、晋江市企业文化协会主办，晋江经济报社、晋江新闻网协办，尚之坊文创园承办的晋江市第26期企业文化沙龙在洪山文创园尚之坊文化创意产业园举办，本次沙龙以“品质与创意——企业文化再出发”为主题。来自利郎、柒牌、劲霸、晋工机械、福兴拉链、亲亲、嘉利、盼盼、爱乡亲、勾勾手、喜来旺等近30家企业的企业家、企业高管、人力资源部门负责人、企业文化专员相聚在一起，在2个多小时的沙龙中，分享了各自见解，探讨企业文化建设方面的看法和意见。

　　重塑企业文化意识 指导企业更好发展

　　“要将企业文化放在企业整体运营之中去看待，这样的视角很重要。”利郎(中国)有限公司执行董事、副总裁胡诚初认为，“企业文化就是一个企业的哲学，是核心的核心。企业文化指导了企业的发展。”

　　劲霸男装有限公司人资行政总监范金兴表达了同样的看法。他谈道：“企业要明确、要找到自身的企业文化。找到企业自己的文化主线。在企业文化建设上找几个点，坚持地、有延续性地去做下去。如果企业文化建设上没有规划，或者零零散散开展活动，就会比较乱，也没有系统。”

　　“晋江很多的企业通过这些年的发展，已经积淀了很深厚的文化，企业的发展必须要回归到文化、人性、心理方面，依靠文化来牵引组织的发展。”在柒牌集团有限公司人力行政中心副总监何万浩看来，一个企业的发展壮大永远离不开企业文化的支撑，好的企业文化造就好的组织文化，“我们要重视企业文化的建设，甚至在绩效管理上，也可以从企业文化发展的角度去看待。”

　　盼盼食品集团人力资源中心经理林丽芳分享了两个案例来论述盼盼食品感恩分享的文化。她提出，感恩父母，才会感恩企业;关心员工小家，让小家幸福，才能让他们无后顾之忧地为企业奋斗：“走心的企业文化，才会让员工真正认同公司的企业文化。”

　　勾勾手电子商务有限公司CEO斛辉认为：“企业文化就是一种味道，味道不对的时候，就说明文化已经变味了，企业出现了问题。”

　　丰富文化沙龙形式 增强企业交流学习

　　“沙龙实际上就是一种很自由的形式，以后沙龙可以走进企业，参观企业后再交流。” 胡诚初认为，每家公司的企业文化都不一样，理念追求不一样，“在晋江，可以说，大部分的老板文化就是企业的文化，要了解企业文化，只有走进去，才能增加企业与企业之间的相互了解。”

　　斛辉认同胡总走进企业的看法。他表示，沙龙也可以通过小范围的聚点传播，从而达到大范围的覆盖，即可以两三个人有主题、有目标地聊天，企业之间相互学习，实际上也就提高企业文化的传播力。

　　“企业文化是一个学习的文化。”福兴拉链有限公司常务副总裁雷贞敏表示，“沙龙可以就具体问题或专题展开，向各企业前辈学习。”他欢迎大家到福兴拉链进行参观，了解福兴的企业文化，同时请大家提出意见，帮助福兴进步。

　　对此，宝树包装有限公司人资总监倪少成表示认同：“晋江支柱产业和代表企业很多，每个行业每个企业的文化不尽相同，我们要提炼不同行业企业文化建设的特色、案例，使其更有指导性、参照性。”

　　喜来旺食品发展有限公司常务副总经理孙明辉表达了相同的意见：“借助沙龙这一平台，要多进行主题交流、理念研讨、参观走访，真正把企业文化这一无形影响变成企业经营效益这一有形效果。”

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