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温州鞋类等传统制造企业开春“招工难”

2014-02-18 08:37:58 来源:中国鞋网/温州商报 中国鞋网 http://www.cnxz.cn/

     【中国鞋网-国内动态】开春以来,温州市各大企业陆续开工,传统制造企业“招工难”又如期上演。尽管,企业已经在招工上下了工夫,既涨工资又放宽用工年龄,但前来应聘的人仍旧很少。

  2月15日,记者在瓯海经济开发区看到,不少企业都在公司门口摆放了一块招聘广告牌,但前来应聘的人却并不多。“你看,到现在瓯海经济开发区路上的行人都比较少,感觉今年来温州的务工人员好像都还没到。”温州市鞋材有限公司总经理蔡小东说。

  开工才两天的浙江赛特鞋业有限公司,今年需要招400多人。虽然,在正月十二的时候就开始到各大人才市场招工,但几天下来,只招到二三十人。该公司行政总监宋学红说,今年不知道是不是受大雪的影响,外来的务工人员目前还不多。尽管该公司今年的工资比去年同比增加了15%-20%,但来应聘的人还是很少,估计还要看接下来几天的情况。

  同样,德赛集团有限公司今年也需要招350名一线员工,但招工情况目前也并不理想。该公司行政经理李名雁说:“我们老员工到岗率已经达到75%了,但一线的员工还是缺。这几天都忙着在人才市场招人。”

  为了吸引应聘人员的积极性,德赛集团去年2400元的保底工资,今年涨到了2700元。“现在在人才市场,招工的人比找事情做的人还要多,很多务工人员都还在观望中。往年一周左右就可以招满员工了,但今年估计要花半个月的时间了。”李名雁说。

  企业为了应对“招工难”还在放宽招工年龄。在小林鞋材公司,往年要求应聘的员工要在50周岁以下,但今年已经放宽到55周岁以下。蔡小东表示:“现在前来应聘的人里,20来岁的人员很少,大部分在三四十岁,还有一些五十几岁的。因为人太少,所以我们在考虑他们的身体状况等方面的时候,适当地放宽年龄。”

  不仅如此,小林鞋材公司去年还推出了2014年的人才计划,除了工资、福利外,只要老员工带新员工来就会有奖励。如果老员工带来的新员工能工作满半年,另有奖励。通过这个计划,该公司招到了100多人,但仍旧缺少100多人。现在,该公司只能等陆续回来的员工,从中继续招人。中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心。合作媒体: 

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