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中国商人的经典名言

2011-11-10 15:30:29 来源:中国商人 中国鞋网 http://www.cnxz.cn/

  对企业的经营管理模式,成功的概念应是追求不间断的创新,如果是为了追求创新无止境,在企业的竞争中就不应该存在成功的概念。因为所有的成功,假定说别人说你是成功的,它一定是过去时,一定是昨天的,那么今天要做的是追求比昨天更高的目标。当一个人站上冠军领奖台上的一瞬间,他已经不再是冠军,而是必须要为下一个冠军而努力。———海尔集团董事局主席兼首席执行官张瑞敏

  人们赞誉我是超人,其实我并非天生就是优秀的经营者。到现在我只敢说经营得还可以,我是经历了很多挫折和磨难之后,才领会了一些经营的要诀。———长江实业集团有限公司董事局主席兼总经理李嘉诚

  班子里的人再能干,如果不能融入公司核心价值观,也不能用,否则后患无穷;反倒是能力不强的人有时可以用。———联想控股有限公司董事长柳传志

  孔子曾经问他的门生,你的人生理想是什么?门生答,每天能在收工后,在河边跟一群好友喝酒聊天,看落日;第二天还能是这样的生活,这就是我的理想。孔子说:我的理想也是这样的。但是长期以来,我们又在受另外一个传统的观念影响 ,即我们所受教育总是要求我们要居安思危,从这个角度而言,远虑跟幸福总是有些对立,这个如何去平衡,需要大家去思考。———网易 CEO 丁磊

  与其说阅读著名作者传记是为了借鉴成功之路,毋宁说是人类的天生猎奇和窥视癖好。至于不出著作的知名历史人物的传记,你当真相信?权当人生游戏阅读消遣吧。———万科董事局主席王石

  所有的创业者都应该多花点时间,去学习别人是怎么失败的,因为成功的原因有千千万万,失败的原因就一两个点。所以我的建议就是,少听成功学讲座,真正的成功学是用心感受的。有一天如果你成为了成功者,你讲任何话都是对的。讲到精英团队,精英不会跟着你吃肉;跟着你吃肉,未必是精英,记住这一点。———阿里巴巴董事局主席马云

  建立一家公司并不是一个马拉松比赛而是一个接力赛,要学会交棒和接棒,突破自己的瓶颈,给年轻人舞台。———尚德太阳能电力有限公司董事长兼首席执行官施正荣

  自我批判是思想、品德、素质、技能创新的优良工具。我们一定要推行以自我批判为中心的组织改造和优化活动。自我批判不是为批判而批判,也不是为全面否定而批判,而是为优化和建设而批判。总的目标是要提升公司整体核心竞争力。———华为技术有限公司总裁任正非

  只要你稍留意,就会发现这个时代最大的奥秘是团结合作的特征,顺应了这个特征你就会成功;挑起事端、制造纠纷就会失败,没有好下场。所有的原则中,团结是第一原则。其余一切都要服从团结原则。要成为团结、和平的缔结者。———SOHO 中国董事长潘石屹

  中国人总把"乖"、"听话"当作一个孩子的优点。但是我希望我的孩子成为讲理的孩子。———创新工场董事长兼首席执行官李开复

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