东莞“鞋大王”劳资纠纷六回磋商未果

　　【-品牌动态】10月27日，以订单减少为由突然解雇18名工作了十年以上的中层主管，18名主管认为厂方程序违法、补偿不到位，从而连续多日进行抗议。

　　11月8日上午，双方仍在协商。

　　对此，专家发出预警，每到年底时，劳动纠纷就会增多，尤其是在今年“老板跑路成风”的背景下，政府应做好打算提早应对。

　　六个回合磋商未出结果

　　其中一名被解雇的主管(张海)接受记者采访时称，直到11月7日，他们已经和厂方以及当地主管部门进行了六个回合的磋商，双方都提出了各自观点和理由，厂方答应11月7日下班前给出经济补偿的最终方案。

　　直到11月8日上午，厂方才给出答复，但并不令18位主管满意。

　　据了解，裕成鞋厂是的代工厂，隶属裕元工业(集团)有限公司，裕元集团是香港上市公司，为、adidas等国际品牌代工，是台湾有“鞋大王”之称的宝成集团旗下企业。

　　记者在对张海的采访中发现，双方争议的焦点主要在于18名主管认为厂方解雇员工太过突然，10月27日下午4时厂方突然通知18名课长开会，会议上直接宣布解除其劳动合同，并要求18人当天下班前清点物品，次日到厂长室办理离职手续，30日12时之前搬离工厂宿舍。

　　张海认为，很多工作了十多年的老员工都和工厂签订了无固定期限劳动合作，这种突然辞退的方式属于违法行为。

　　张海说，经济赔偿是一方面，更重要的是，大家都是老员工，有些人自工厂建立那天就在工作了，有些人在工厂成家生了小孩，这种完全事前没有任何商量的辞退太令人伤心了。

　　而工厂给出的裁员理由也并不能让18名主管信服，工厂指出，因工厂订单大幅减少，业务严重萎缩，生产经营发生严重困难，此情形下，工厂决定裁员。

　　而被解雇主管之一王立(化名)对本报记者说，工厂为新百伦代工，比起那些小代工厂，订单量大，而且稳定，今年的订单量与去年相差不大，最有可能的原因是工厂早在3年前就在江西建立了厂房，目前的产能正逐步向江西转移，以应对珠三角高居不下的成本。

　　张海提供给本报记者11月2日裕成鞋厂发出的公告称：为应对市场需求与大环境的变化，工厂在运营策略上将作出调整，包括强化裕泰鞋厂(江西)在业务与产能方面的成长及扩充。为此，工厂将积极组训核心团队加入裕泰运作，欢迎现有裕成团队干部加入，成为第一批首选成员。

　　专家预警年底劳资纠纷将增多

　　对此，裕成鞋厂一位相关负责人却不认同，他接受本报记者采访时回应，根本就不存在订单转移的说法。“东莞裕成鞋厂和江西裕泰鞋厂虽隶属同一个集团，但却是两个独立的公司，生产新百伦不同型号的鞋子，设备和流程都不一样，不能互相转移订单。”

　　他说，裕成鞋厂原本是占用9个楼面进行生产，现在只剩5个楼面在生产，工人也减少到5000多人，这也是国际大环境的影响，欧美订单在缩减，代工厂也受到影响，订单减少是事实。

　　“下班前我们本来是要给出最终的经济补偿回复的，但由于这18名主管人未到齐，所以就等到11月8日早上给出结果。”该负责人对本报记者说。

　　对此，东莞市特约研究员、中山大学岭南学院财政税务系主任林江接受本报记者采访时称，无论是订单转移也好，减少也好，总之是企业对中高层员工的需求减少了。

　　“这也反映出一个问题。”林江说，现在珠三角的代工企业还是比较被动地回应国际大环境，没有长远的人力规划，有订单的时候招人，没有订单的时候裁员，这往往会造成想要招人的时候招不到，而裁员的时候由于处理不好而引发劳资纠纷。

　　林江分析，一方面也是因为这些工厂员工的工资本身不高，所以在赔偿的时候就“跟着感觉走”，如果是高薪聘请员工，那么在裁员的时候，企业可能要多加掂量了。“越到年关的时候越容易出现劳资纠纷。”林江说。

　　黄江镇外经办一位相关负责人对本报记者说，该办正在加紧研究出台有关加强企业风险预警等方面的方案，之前也有相关方案，但目前正在进一步完善中。

　　据了解，在东莞的东坑镇，目前已有人力资源局工作人员深入到企业，重点检查企业招用工情况，工资发放，是否存在违规加班，是否按要求执行最低工资标准等情况。

　　樟木头镇为了防范2008年的“合俊事件”再次发生，目前已经建立绿、黄、橙、红四级预警机制，实时监控企业的订单、工资发放、缴租情况，一旦企业被亮红灯，有关部门马上采取措施化解，必要时封存机器、货物，冻结银行资金。（-最权威最专业的鞋业资讯中心）