恒人鞋业：借企业内刊规范职工行为

　　无论是谁到晋江市恒人鞋业有限公司拜访，都将看到同一样场景：上班时，不需要专人维持，员工们都会自觉列队打卡；下班时，同样会自觉列队打卡后离开；外出活动时，不需要专门通知，员工们都自觉穿着统一服装……

　　“因为公司员工的自发自觉行为，每当订单高峰季节来临时，周边的企业都试图出高薪前来挖我们的管理人员，”恒人鞋业有限公司总经办主任苏云如笑着说，却一点都不担心。

　　因为恒人员工的好习惯，源于恒人独特的企业文化宣传方式：3000名员工，人手一份企业文化内刊。

　　3000员工人手一份内刊

　　“企业文化的内容既包括企业职工的价值观念、道德规范、思想意识以及工作态度等本质上的东西，也包括企业的各种文化教育、技术培训和娱乐联谊活动等具体的东西，而内刊是向员工传达和企业相符合价值观念的桥梁，有着很重要的作用。”恒人鞋业有限公司总经办主任苏云如认为。

　　于是，每个月一期铜版纸印刷的内刊《东方恒人》，企业总不惜花钱，每次印刷3000份，保证每位员工人手一份。面是铺开了，关键内刊内容还要能影响员工，为此恒人在内刊上曾经有过一项创举。

　　所谓“欲善其兵，先利其器”，恒人做企业文化报，也是从“武器”开始的，去年9月1日，为把企业文化建设落实到实处，恒人成立了35人的通讯员小组，由总经办负责小组的领导工作，各管理部门、生产部门积极配合日常工作开展。

　　他们还对通讯员实行考核激励机制，实行限额的经济补助，使通讯员小组在企业文化建设的各项工作中发挥了重要作用，不仅在公司内部刊物积极反映员工的文化生活，也在公司宣传栏上宣传报道企业内的好人好事及先进事迹，同时也保证了公司在特殊活动时能顺利进行突击宣传。

　　三十几个来自不同部门的通讯员，将各个基层的声音汇集起来，使得这份《东方恒人》成了工人们的寄托和精神支柱。

　　凭工会卡员工看病免费

　　恒人鞋业点点滴滴做企业文化，更集中体现在一张工会卡中，只要免费办理这样一张工会卡，工人平时的感冒发烧，看个医生上趟医院，只要有发票都可以报销，因工受伤时还有保险可以理赔。企业的食堂不像其它企业那样承包给个人，而是由公司全力自有经营。

　　“由于周边配套很不完善，想要让员工有归属感，就要尽可能创造家的感觉，”苏云如告诉记者，“就像在家里一样，点点滴滴都要让外来工感到亲切，这也是企业文化建设最重要的一点。”

　　主题月是恒人鞋业另一项创新性很强的活动，比如每年8-9月是企业的文体活动月，男子篮球、乒乓球，女子跳绳等都是文体活动的具体项目，本着“友谊第一 比赛第二”的原则面向全体员工。

　　在这个文体活动月里，员工们像在一个大家庭里一样玩着自家的游戏，实实在在丰富了员工的生活，经过一个月的比赛，成绩出来了，公司还会在大会上颁发奖金及奖状。其实，每年的9月，还是公司的旅游月，公司会组织员工到全国各地旅游。