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品牌介绍

邦尼企业成立于1998年,其前身是杭州万众工贸有限公司,其创始人是2位毕业于浙江工业大学的九十年代大学生,与所有那个年代的大学生一样,在摸着石头过河的改革浪潮中,抱着修身 齐家 治国 平天下古训。在改革的大潮中,打破铁饭碗,是第一批敢吃螃蟹的勇士。回眸中,光阴匆匆已过十多年,邦尼已经成为中国改革开放的一个企业缩影。也成为了皮具护理行业的一个标杆企业,可以从以下四方面总结邦尼企业在这风风雨雨十多年的成绩: 
 
            一.在产品开发与销售上:邦尼是国内第一个修鞋机的制造企业,也是把修鞋行业向皮具护理提升的第一人,同时,站在巨人的肩上,在充分考察与学习西欧的成熟,找出一条中国式的皮具护理产品开发之路。目前,已经能独立生产的皮具护理产品有十大系列400多种产品,皮具护理设备方面有:修鞋机及工具系列,皮具护理设备及工具系列,擦鞋机系列,在耗材方面:开发了橡胶系列 聚氨酯系列 在皮具护理保养工具方面:开发了鞋拔系列、刷子系列 、鞋撑系列 ,  在足部保养方面开发了:鞋垫系列、足部养护系列 ,在皮具护理日用产品开发上,参照国际大牌如可乐耐等为标准,开发了老人头皮具护理日用系列邦尼皮具护理日用系列等日用皮具护理产品。在皮具护理材料方面与国际大牌紧密合作如杜邦、巴斯夫、拜耳等,成功开发系列用于高端皮具后整理的材料,创国际先河(皮具护理材料系列 在产品销售上,目前在国内皮具护理市场,邦尼产品市场占有率30%以上,并与国内众多皮具护理品牌如翰皇 非靓 步步爽等有过良好的合作,在外销上,邦尼的产品已经远销:俄罗斯 澳大利亚 加拿大   意大利  美国  等几十个国家。在短短十多年中,能有这么多成绩与邦尼的创业理念分不开“欲达先达人,欲立先立人”,我们始终以合作的姿态来开发产品,在以上的产品制造企业中全是股份企业,而且,企业的骨干股东大多是企业老职员。目前,邦尼旗下拥有的制造企业有:杭州邦尼机械设备有限公司、玉环邦尼橡塑制品厂、莫干山日用品加工厂.
 
            二.“贵以身为天下,可以寄天下,爱以身为天下,可以托天下”.邦尼并不是不会做加盟,而是深知天下人血汗钱来之不易,邦尼深知施与比索取幸福。并不是邦尼人不争名,不夺利,争名要争千秋名,夺利要夺万代利。我们始终是终端店的创始者,也是终端店模式的探索者,12年前,我们就开历史先河把修鞋店开到百货大楼,大型超市里做成店中店模式。当时,万众鞋艺是乐购、上海华联、世纪联华等超市首选合作品牌. (邦尼鞋艺店实景图)      至今,万众鞋艺这种传统的店中店模式在全国还有300多家,既有自营店大多是志同道合的免费挂牌合作店,单就这一块邦尼就在当时创造了100多个中国百万富翁,恰恰有此骄人的社会贡献,邦尼被行内戏称为修鞋界的“黄埔军校”,万众鞋艺也成为目前全国百货卖场与超市大卖场合作的首选品牌。在修鞋店洗鞋店成为席卷全国的致富商业模式的日子里,邦尼在沉思,这种模式到底能存活多少呢?8年磨一剑,经反复的试验,邦尼成功创建了“国际奢侈品皮具护理会所” “老人头人车家皮具护理会所”等品牌,同时,邦尼还是一如既往的免费给志同道合的朋友合作开拓新的皮具护理高端店,相信老人头人车家会所也将成为中国家喻户晓的皮具护理高端品牌。
 
               三.十二年前邦尼人带着自己的团队走南闯北,以修鞋定做皮鞋为核心技术,以销售修鞋耗材为盈利点,在全国各省会城市建立邦尼的销售中心及自营店中心,唱红了大江南北,造就了众多的修鞋富翁。今天,邦尼人与时俱进,以高端奢侈品的清洗与养护为技术核心,与国际皮革顶级企业巴斯夫 、拜耳、 杜邦等携手合作,以二次创业的精神 ,在全国建立以高端皮具护理为核心技术的加工中心,为行内店面技术升级及新同行提供技术培训与技术支持,目前,邦尼已经在全国建立了9个技术加工中心,计划在年底实现15个加工中心的建设目标。无论是规模还是人员素质上,本次各个加工中心与以往的销售中心是不能同日而语的,我们要求技术加工中心的负责人必须是大学以上学历,有2年以上行业经验,而且大多是邦尼职员。场地要求200平方以上。设备是最先进的。我们完全有信心,邦尼的技术代表国际水准。
 

             四.“十年树人,百年邦尼”邦尼人一直注重于团队建设,及企业文化的建设,“欲达先达人,欲立先立人。”祖训是企业持之以恒的合作格言。现今,合作伙伴是我们发展的方向。要真心实意,尽我们所能让与邦尼合作的企业或个人都能致富成业。以高瞻远瞩的眼光培植一大批行业精英,成为企业的战略合作伙伴。“钱散人聚”是我们治理企业的精髓。在企业内部管理上:我们强调“无为而治”真正实现“无为而无不为”的大同管理理念。在用人上我们强调职员懂忠孝、知廉耻。重视职员正气、正言、正信的培训。借企业平台,使所有优秀的合格职员实现“修身、齐家、治国、平天下”的人生宏愿。通过不断稀释股权的方式,来实现企业为所有职员的企业。企业将创造出成千上万个百万富翁,千万富翁。加强职员的内训,使所有职员有接受培训的机会。使企业始终保持新鲜血的输入。

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